人材育成においてコミュニケーションの重要性について
ブログをご覧いただきありがとうございます。
みやびの社労士事務所代表の稲富です。
今回はコミュニケーションの重要性についてお話ししたいと思います。
エン・ジャパンは｢職場でのコミュニケーション｣についての調査結果を発表しました。
その結果、64％が｢職場でのコミュニケーションが取れている｣と回答しています。
その理由は｢コミュニケーションに積極的な風土があるから｣が42％、｢コミュニケーションを取る時間を意図的に持っているから｣が39％でした。
またコミュニケーションを取ることで感じる効果は｢働きやすさ｣が69％、｢チームワーク｣が63％、｢仕事の効率｣が57％となっています。
上記の調査結果から言えることは、職場でのコミュニケーションを取る為には職場で働く人の意識だけでなく、積極的にコミュニケーションを取る時間を作ることが重要なことが分かります。
当事務所は定期的に人材育成を通して、コミュニケーションを取りながら長期雇用と売上アップに繋がる管理職研修を行うことができます。
一方で、コミュニケーションが取れないことで影響を受けるのは｢ストレス｣が64％、｢働きやすさ｣が61％、｢チームワーク｣が56％となっています。
当事務所の人材育成の管理職研修は、働く人のストレスを軽減することにも効果的です。
このように当事務所の人材育成の管理職研修を受けることによって様々な効果をもたらすことができます。