求人コンサル

あるサービス業の社長さんのお話です。

1人スタッフを採用したくて、ある民間の求人会社に依頼しました。なかなか応募も来なくて、求人を掲載して8ヶ月後にようやく面接希望の応募者からの連絡がありました。
面接では応募者の働く意欲が足りないのではないかと少し気になっていましたが、スタッフが早く欲しかったので採用しました。
採用して、ある一定期間が過ぎた場合に紹介料を支払わなければいけないので20万円を支払いました。

しかし、採用後4ヶ月弱で退職してしまいました。
紹介料と約4ヶ月の給料を合わせて約100万円。社長は悲しんでいました。
4ヶ月分の給料も痛いけど、今思うと紹介料の20万円がとても痛いと嘆いておられました。

また他の社長さんも求人情報誌に掲載していて、応募がないから掲載料だけ継続的に発生しているからどうにかならないかとご相談がありました。

そしてまた他の社長さんは、ハローワークに求人票を載せたくて求人票を書こうとしたらどのように書いていいのか分からなかったり、提出してもハローワークの職員の方から労働条件（基本給、休憩時間、有給、試用期間等）のことを指摘されても分からなかったので、掲載することを諦めましたとお話しされていました。

そこで当事務所は、悩んでいらっしゃる社長さんの為に、労務管理の唯一の国家資格である社会保険労務士として2016年の春から求人票の書き方について研究を始め、応募が来る求人票作成のプログラムを2018年の春に完成させました！

弊所の顧問先だけにこのプログラムを提供しておりましたので、弊所の顧問先の社長様の感想がこちらです。

お客様の声

事例・インタビューの一覧はこちら

こんな会社には特にお勧めです

求人票作成にはコツがあります！
労働条件も悪くないのに、なぜか応募が来ない。
そのような会社は当事務所の求人サポートを受けると応募がくるようになります！

※労働条件の内容や業種によってはご依頼をお受けできない場合もございます。予めご了承ください

サポート内容

① 応募が来る求人票作成プログラムの提供

• ○求人票作成のポイント集
• ○業種別求人票作成例文集
• ○従業員様向けヒアリングシート
• ○福利厚生案内集

② 求人票作成のサポート

ヒアリングを行い、記載していただいた会社の情報を踏まえて求人票を一緒に考えていきます。

③ ハローワークへの提出代行

求人票を作成し、ハローワークへの提出代行をします。ハローワークでは労働基準法に抵触することは記載できませんので、社労士の知識を活かして掲載できる内容にします。

④ 応募が来る求人広告のサンプル集

ハローワークではなく、業種別にまとめた応募が来る一般の求人広告のサンプルを提供します。思わず応募したくなる求人広告の内容になっています。この内容を参考に自社で応募が来る求人票を作成することができます。

お申し込みはお早めに

当事務所は社会保険労務士事務所として代表、事務局長、スタッフ1名、合計3名の事務所ですが、求人コンサルに関しては、労働法の知識やコンサル能力が必要な為、代表が1人で対応しておりますので、たくさんのご依頼をいただいた場合は、一時的に求人コンサルのお申し込みをお断りさせていただく場合がございます。

また当事務所の中長期的な方針として、企業の社長様や管理職向けの良い人材を見分ける｢採用面接コンサル｣と離職防止や会社の売上アップにも繋がる｢人材育成コンサル｣に力を入れていきたいと考えておりますので、将来的には求人コンサルのご依頼があった場合は、大変申し訳ありませんが今よりも高額な料金になる可能性がございます。今だけの特別価格での対応となりますので、今後益々人材不足が深刻化する前にお申し込みいただけると幸いです。

お申し込みから求人票公表の流れ

• ① 電話もしくはお問い合わせメール

  初回の打ち合わせの日時を決めます。

• ② 初回打ち合わせ（1時間程度）

  簡単なヒアリングと料金や今後の業務の進め方をご説明します。
  正式にご依頼されるかは、初回の打ち合わせの際、もしくは後日で構いません。

• ③ 求人票作成の打ち合わせ（60分程度）

  正式にご依頼いただいた場合に応募が来る求人票作成の資料を提供します。
  また求人票作成の為のヒアリングを行います。

• ④ ご記入をお願いした資料を当事務所に郵送

• ⑤ 当事務所が求人票を作成

• ⑥ 最終の打ち合わせ

  求人票の内容を確認。修正箇所があれば修正します。

• ⑦ 当事務所がハローワークで求人票を提出代行

初回の打ち合わせで即ご依頼いただいた場合は②と③が一緒になることもあります。
従いまして打ち合わせは2回から3回実施します。
応募が来る求人票を作り上げますので、正式なご依頼日から求人票公表日までは1ヶ月程度の期間を頂戴しております。

応募が来なかった会社から
応募がどんどん来るようになったことを
想像してみてください！

毎月求人広告は出していても応募がなく、掲載料だけ発生している会社も少なくありません。中には経営は順調だったのに人手不足で廃業しなければならない会社もあります。
そんな人手不足のお悩みを解消したいと思いませんか？

求人票の内容を変えるだけでも応募が来るようになります。そして応募が多くなると優秀な人材を採用することもできます。
人材は企業の宝です。その宝を探す行動は企業にとって、大事な大事な活動です。
その宝である従業員が、今後多くの利益をもたらしてくれることになるのです。その宝を見つけることが今後の会社をより豊かにしていくのです。
今後益々、深刻化する人材不足の波に呑まれない為にも今から人材を確保していきましょう！

企業の宝である人材を見つける為に当事務所はサポートします！

次はあなたの会社で。